L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) définit et fait appliquer les droits et les responsabilités des employeurs comme des salariés dans de nombreux domaines. Les réglementations relatives aux installations sanitaires sur le lieu de travail constituent une information essentielle pour toutes les parties concernées. Connaître la loi permet aux employeurs d'éviter les amendes et sanctions sévères résultant de violations involontaires des normes de l'OSHA, tout en garantissant le respect des droits des employés.
Le nombre d'installations requises
Les employeurs sont tenus de mettre à la disposition des salariés des installations de toilettes suffisantes pour le nombre d'employés — de chaque sexe — présents sur un même poste de travail à un moment donné. L'OSHA impose des toilettes séparées pour les hommes et les femmes, mais autorise l'installation d'urinoirs à la place de cabinets d'aisance dans les lieux de travail exclusivement masculins, à hauteur d'un tiers maximum du nombre de toilettes requis.
Concrètement, les entreprises comptant 15 salariés ou moins n'ont besoin que d'un seul cabinet d'aisance, auquel s'ajoute une toilette supplémentaire par tranche de 20 employés additionnels, jusqu'à un total de 55 personnes. Au-delà, les lieux de travail employant entre 56 et 80 salariés doivent disposer de quatre toilettes, tandis que ceux comptant de 81 à 110 employés en exigent cinq. Enfin, pour les effectifs compris entre 111 et 150 salariés, une toilette supplémentaire est requise tous les 40 employés additionnels.
Normes de construction et d'intimité
L'OSHA impose aux employeurs de construire leurs installations sanitaires selon des normes minimales d'hygiène et d'intimité. Des équipements distincts pour les hommes et les femmes doivent être prévus, sauf si les pièces de toilettes sont conçues pour accueillir une seule personne à la fois, équipées d'un verrou intérieur et comportant au moins un cabinet d'aisance chacune.
De plus, chaque cabinet doit occuper un compartiment fermé par une porte, séparé du reste de la pièce par un mur ou une cloison assez grande pour garantir l'intimité totale de son occupant. Les employeurs doivent également évacuer les déchets selon des méthodes qui ne présentent aucun danger pour la santé des travailleurs.
Exigences d'hygiène
Au-delà des exigences concernant les toilettes, l'OSHA oblige les employeurs à fournir des lavabos aux salariés et à les maintenir en parfait état de propreté. Ces lavabos doivent offrir de l'eau courante chaude et froide, ou à défaut de l'eau tiède. Ils doivent également être accompagnés de savon pour les mains ou d'un agent nettoyant équivalent, ainsi que de serviettes jetables ou de sèche-mains installés à proximité immédiate.
À noter : il est strictement interdit aux employeurs de stocker des aliments ou des boissons dans les installations sanitaires, et les employés n'ont pas le droit de s'y restaurer.
Cas d'exception
Les employeurs exploitant un chantier non occupé de manière permanente, ou faisant appel à des équipes mobiles de travail, ne sont pas tenus d'installer des toilettes ou des lavabos fixes. À la place, ils doivent mettre à disposition des salariés un moyen de transport permettant d'accéder sans délai à des installations sanitaires conformes aux exigences de l'OSHA applicables aux installations permanentes.
Source : https://jardin.98905.com/home-repair-maintenance/working-contractors/1007015628.html